Recruitment video, or employee wanted!

Film rekrutacyjny, czyli pracownik poszukiwany! – tak można streścić nowoczesne podejście do rekrutacji. Pokazujemy, jak film pomaga zrobić dobre pierwsze wrażenie na kandydatach.

Do you want to recruit new employees to your company? Show from the outset that your company is modern and developmental. This way, every employee will immediately feel that they are in good hands and their career path will be just as progressive. Remember, you can only make a first impression once! Earn the affection and trust of your employees even before you meet in person. How? Film recruitment is the best way!

First impression even before the first meeting? A great idea, but how to make it work? Until now, when looking to expand the workforce, the scheme was simple. The employer advertises, the applicants apply and the best ones are invited for an interview. This system has been much more efficient and modern for some time now! The company records film recruiter, where you can see how the company works, what its goals and achievements are, what position they need employees for. It is also a great idea to show real employees and their authentic statements.

In this way, every potential employee will see before they even send in their CV whether they have the aptitude for the position, whether they like it. Above all, some sort of relationship will have already been established between the potential employee and the company and conclusions can be drawn. This is much better than being disappointed at the interview. Besides, viewers can learn a lot of details and facts about the company even before they decide to apply for a job there.

Besides, it's also a great image step. Do you want to hire new employees? Get in touch with us! Together, we'll record the best recruitment video for you to post on your website or social media.

Film rekrutacyjny, czyli pracownik poszukiwany! Jak przygotować taki materiał

Dobry film rekrutacyjny odpowiada na pytania, które kandydat i tak zadałby na rozmowie: jak wygląda praca na co dzień, z kim będzie współpracował, czego firma oczekuje i co oferuje w zamian. Najlepiej, gdy odpowiadają na nie sami pracownicy. Autentyczne wypowiedzi osób z zespołu są bardziej przekonujące niż najlepiej napisany tekst ogłoszenia.

Warto pokazać miejsce pracy, ludzi przy codziennych zadaniach, atmosferę w zespole i ścieżki rozwoju. Film nie musi być długi – często kilka minut wystarczy, by kandydat zorientował się, czy to miejsce jest dla niego. Krótsze wersje, skupione na konkretnym stanowisku, dobrze sprawdzają się jako uzupełnienie ogłoszeń.

Etapy produkcji filmu dla działu HR

• Brief – ustalamy, jakich pracowników firma szuka i co chce o sobie powiedzieć.
• Scenariusz i dobór rozmówców – przygotowujemy pytania i wybieramy osoby, które opowiedzą o swojej pracy.
• Photographs – nagrywamy wywiady oraz ujęcia z biura, hali czy innych miejsc pracy.
• Post-production – montaż wypowiedzi, korekcja barwna, muzyka, grafika i napisy.

Osoby występujące przed kamerą często robią to po raz pierwszy. Dlatego dbamy o spokojną atmosferę nagrania, dajemy czas na kilka podejść i zadajemy pytania tak, by rozmówcy mogli odpowiadać własnymi słowami. To właśnie naturalność sprawia, że film rekrutacyjny brzmi wiarygodnie.

Ważne jest też, by film pokazywał prawdziwy obraz firmy. Przesadnie wyidealizowany materiał może przyciągnąć kandydatów, którzy szybko się rozczarują. Szczera opowieść o codziennej pracy pomaga trafić do osób, które naprawdę pasują do zespołu.

Gdzie publikować film rekrutacyjny

Materiał najlepiej umieścić w zakładce „Kariera” na stronie firmy, w profilach w mediach społecznościowych, w tym na LinkedIn, oraz w ogłoszeniach na portalach z ofertami pracy, które pozwalają dodać wideo. Sprawdzi się też podczas targów pracy i spotkań ze studentami. Wersje z napisami ułatwiają odbiór osobom, które oglądają filmy bez dźwięku.

Film rekrutacyjny pracuje także wizerunkowo. Pokazuje firmę jako dobrego pracodawcę nie tylko kandydatom, ale też klientom i partnerom, którzy trafią na niego w sieci. Z materiału nagranego podczas jednego dnia zdjęciowego można przygotować kilka filmów – dla różnych działów lub stanowisk.

Jeśli Twoja firma szuka nowych pracowników i chce pokazać się z najlepszej strony, skontaktuj się z nami – razem przygotujemy film, który przyciągnie właściwych kandydatów.